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调解,纠纷昆明盘龙区“三步走”就地化解劳动纠纷

足球新闻 2018-10-10 22:10:43

面对剧增的劳动争议案件,昆明盘龙区劳动人事争议仲裁院坚持“就地化解劳动纠纷,坚持矛盾不上交”原则,仅2018年上半年,就受理劳动争议案件267件,案件量同比去年增长65.8%,已结案件198件,其中调解结案146件,调解率达73.7%,调解金额共计1142005.12元,有效实现法律效果和社会效果有机统一。

第一步,未雨绸缪,延伸劳动纠纷化解渠道。面对日益剧增的劳动争议案件数量,盘龙区劳动人事争议仲裁院一方面高度重视群众电话咨询、现场咨询工作,上半年共接待来访咨询群众350余人次,接听、回复咨询电话630余次,为劳动纠纷提前化解、有效化解、就地化解起到积极有效的作用;另一方面积极发挥云南省农民工法律援助维权中心盘龙区工作站作用,引入两家知名律师事务所法律维权专员,为劳动纠纷当事人提供法律咨询、维权服务,促使案件当事人能够依法维权、理性维权、科学维权,为劳动纠纷就地化解打下基础。

第二步,强化服务,创新案件调解方法机制。在案件处理阶段,盘龙区劳动人事争议仲裁院充分发挥“爱心调解室”作用,针对不同案件情形、不同当事人,分别引导双方当事人积极开展“面对面”“背靠背”调解工作,有效化解多起劳动纠纷。在此基础上,立足现实,创新调解方法,针对劳动者较多,而个别企业支付困难的情况,采用“分批支付、分期付款”方法进行调解,上半年已成功调解7起4人及以上的多人劳动纠纷案件,案件受益人数达33人,调解金额达60余万元,既维护了劳动者与企业双方利益,又促进了劳动关系的和谐。

第三步,以终为始,巩固劳动纠纷裁决成果。为从源头上化解劳动纠纷,盘龙区劳动人事争议仲院积极拓宽劳动纠纷预防机制,一方面通过延伸仲裁庭、调解室功能,着重为双方当事人阐明所适用法律依据,以及双方当事人存在的问题及对策,从源头上预防二次纠纷出现;另一方面,积极加强仲裁业务培训,不断增强仲裁院工作人员业务能力,维护仲裁权威。遇到新型、疑难案件仲裁院积极与法院进行裁审对接,统一裁判观点、法律适用,促使劳动纠纷能够在仲裁阶段得到就地化解,实现矛盾不上交,促进劳动关系和谐。

(黄勇岗)

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